Si é tenuta in data odierna la riunione per la disamina di tre punti all’ordine del giorno il cui esito é il seguente:

SOTTOSCRIZIONE FESI 2018

Dopo aver inserito tra i destinatari dell’incentivo previsto dalla TABELLA D TUTTI COLORO CHE SVOLGONO LE FUNZIONI DI SORVEGLIANZA GENERALE, e modificato la TABELLA A del personale che opera nelle SALE COLLOQUI E SALE MAGISTRATI, si è apposta la firma sul testo corretto che abbiamo già provveduto a divulgare.

Per l’USPP era motivo pregiudiziale e va registrata la soddisfazione per aver ottenuto quanto richiesto.

Precisando che non era possibile apporre altre modifiche visto che il testo era già stato licenziato in precedenza, l’USPP ha chiesto all’Amministrazione l’impegno ad inserire nel FESI 2019,  il personale che opera negli Uffici Comando nella fattispecie A1, visto la tipologia di attività che comunque prevede contiguità con quello di uffici come la matricola e con attività che prevedono la presenza con detenuti (e non esclusivamente nei cambi cui spesso sono chiamati), oltre alla delicata attività connessa agli atti di P.G..

REGOLAMENTO CONCORSO RUOLO ESAURIMENTO (art.44 comma 14 DlgS 29 maggio 2017 n.95)

Posto che per l’USPP dovrebbe essere consentita una progressione in carriera pari a quella della Polizia di Stato che ha di fatto previsto un concorso in cui tutti i sostituti commissari entreranno nel ruolo dei commissari ad esaurimento (addirittura ottenendo 200 posti in più della necessità), l’USPP ha ottenuto la cancellazione delle fattispecie previste dall’ART. 3 punto 5 della proposta dell’amministrazione, relativa ai test attitudinali all’assunzione del ruolo, motivandola con la non pertinenza della scelta visto che anche nell’indizione del ruolo speciale non fu prevista e in relazione al fatto che il ruolo che sarà raggiunto é al massimo quello di commissario capo. 

L’USPP ha altresì ottenuto la cancellazione del punto L dell’art.5 (nella proposta inviata punto G) relativo all’attribuzione di un punteggio da assegnare ai titoli di servizio, motivandolo come una previsione che presupporrebbe una casistica di difficile definizione rischiando di escludere invece personale che meriterebbe di vedersi valorizzati i titoli accademici ottenuti lavorando e studiando e l’anzianità di servizio oltre al ruolo rivestito.

Le proposte in questione sono state avallate dalla quasi totalità delle OO.SS. e recepite dall’Amministrazione che si é riservata di valutare un riequilibrio tra il punteggio attribuito alla laurea magistrale rispetto a quello della laurea breve, escludendo l’inserimento di un punteggio per il diploma essendo già un titolo di accesso al ruolo degli ispettori.

Secondo i dati risultanti alla Direzione generale del personale risulterebbero essere 35 i sostituiti commissari in possesso della laurea (breve o magistrale) e circa 100 nella qualifica degli ispettori superiori, dati questi ultimi rilevati dal SIGIP che a nostro avviso sono molto in difetto rispetto alla realtà.

MONTE ORE STRAORDINARIO ANNO 2018. CRITERI DI DISTRIBUZIONE

L’USPP ha sottolineato la triste ammissione fatta dalla Direzione Generale del Personale che ha affermato di non poter “elaborare una distribuzione e secondo le modalità richieste dalle OO.SS., in quanto i dati forniti dai PRAP a seguito della ricognizione effettuata” dallo stesso ufficio.

Ricordando che l’USPP ha chiesto più volte di predisporre il piano di distribuzione del monte ore tenendo conto in particolare  dei posti di servizio, della turnazione, del congedo arretrato e non per ultimo della carenza/esubero di organico.

A riguardo l’USPP ha proposto l’apertura di un tavolo di discussione per la rivisitazione del modello organizzativo con un nuovo modello standard in modo da evitare disequilibri tra una sede e l’altra. Proposta questa che l’Amministrazione valuterà anche in ragione delle risultanze della commissione che ha verificato i posti di servizio il cui lavoro dovrà essere oggetto di esame.

A MARGINE DELL’INCONTRO IL CAPO DEL PERSONALE HA ANNUNCIATO CHE A BREVE SARÀ AVVIATO UN PIANO DI TRASFERIMENTI PER I SOVRINTENDENTI E GLI ISPETTORI.

L’USPP in apertura della riunione odierna sul FESI 2018 ha chiesto e ottenuto di inserire nella Tabella D riferita all’incentivo “una tantum” annuale tutto il personale di qualsiasi qualifica e livello che fa la Sorveglianza Generale. Abbiamo chiesto di inserire nella Tabella A (incentivo A1) anche al personale delle sale colloqui e magistrati. Abbiamo chiesto di non distinguere la categoria dei coordinatori di unità tra interno ed esterno per evitare che si creino disuguaglianze. Abbiamo infine chiesto di inserire già dal prossimo FESI 2019 l’ufficio comando tra l’A1. Tutte le richieste sono state accolte Per questo abbiamo sottoscritto l’accordo. Segue testo